Реорганизация юридического лица в Москве

Реорганизация юридического лица – переход обязанностей и прав одного юридического лица к другому (другим). При этом, исходная структура завершает свою деятельность. Исключением являются случаи, когда была проведена процедура выделения.

Существенные отличия реорганизации предприятий от их ликвидации состоят в сохранении как имущества, так и прав и обязанностей исходной структуры. В случае реорганизации они переходят к иной структуре, или структурам.

Реорганизация бывает:

1. добровольной;
2. принудительной.

В первом случае она происходит по соглашению учредителей юридического лица или органа, соответствующее право которого закреплено в учредительной документации. Во втором случае процедура проходит на основе постановления суда или правомочных органов государства.

Формы реорганизации

Существуют различные формы реорганизации юридического лица:

• слияние;
• разделение;
• преобразование;
• выделение.

Слияние подразумевает создание объединенного предприятия, принимающего как права, так и обязанности исходных организаций. Если осуществляется присоединение, то к одному предприятию дополнительно переходят права другого.

Разделение характеризуется распределением прав и обязанностей одного предприятия на несколько вновь созданных.

В ходе преобразования сменяется собственник, название организации, создаются новые учредительные документы. Обязанности и права реорганизованной структуры переходят к вновь созданной.

При выделении из одного предприятия выделяется другое (или несколько предприятий), а исходная структура продолжает действовать.

Порядок процедуры реорганизации

Порядок процедуры реорганизации юридического лица законодательно регламентирован. В трехдневный период после принятия участниками решения о реорганизации необходимо подать соответствующее уведомление в налоговый орган. По факту уведомления налоговые органы могут провести выездную проверку периода, не превышающего трех последних лет хозяйственной деятельности предприятия. Также о реорганизации необходимо уведомить внебюджетные фонды и кредиторов. Сообщение о реорганизации необходимо опубликовать в журнале «Вестник государственной регистрации», а спустя месяц продублировать объявление.

Положение сотрудников

Вопрос о состоянии штата работников реорганизованных фирм решается индивидуально и зависит от различных факторов. Часто при слиянии и присоединении рабочий коллектив исходных фирм переходит во вновь созданную структуру, и при этом вполне возможны сокращения. При разделении и преобразовании возможны как сокращения специалистов, так и прием на работу недостающих кадров. Выделение может сказываться переходом работников во вновь созданную организацию и набором специалистов. О предстоящей реорганизации работников необходимо оповестить за два месяца.

Юридическая помощь по реорганизации в Москве

Процесс реорганизации юридического лица в Москве всегда связан с большим документооборотом. Правильность оформления документов очень значима, так как любые ошибки будут всплывать в дальнейшем. Чтобы избежать проблем в деятельности вновь созданных структур и значительно ускорить процесс реорганизации, целесообразно обращаться за профессиональной помощью. Специалисты коллегии адвокатов «Грифон» в кратчайшие сроки выполнят все действия, необходимые для реорганизации учреждения.

Получить бесплатную консультацию и помощь по реорганизации учреждения в Москве Вы можете в коллегии адвокатов "Грифон".