Восстановление на работе, помощь юриста в Москве

В случае несправедливого увольнения каждый работник может потребовать восстановления на работе. Не стоит думать, что подобное невозможно. Если работа и ее условия Вас устраивали, но вы, к примеру, не сошлись характерами с руководителем, в результате чего и произошло расторжение трудовых отношений, Вы вполне можете побороться за свои права. Подробнее об этом поговорим в данной статье.

Увольнение без веской причины

Взаимоотношения между коллегами или подчиненным и начальником часто оказываются сложными. Порой это может стать причиной увольнения, которое нельзя считать законным. Лучшим решением в данной ситуации будет обратиться за профессиональной юридической помощью и защитить свои трудовые права, восстановившись на работе и получив максимальные компенсации за понесенный вред.

Защита своих прав

При первом общении с юристом необходимо максимально полно и достоверно обозначить ситуацию. Если это возможно – представить ему доказательства того, что Вы честно и добросовестно выполняли свои служебные обязанности. Это может потребоваться в суде, если работодатель будет убеждать судью в том, что Вы ненадлежащим образом выполняли свою работу. В качестве опровержения подойдут некие документы, похвальные листы, благодарности, полученные в качестве награды за Ваш труд, выписки премий, фото и видеозаписи, показывающие Вас за работой, показания свидетелей, которыми могут выступать как Ваши коллеги, так и другие люди. Обсудите с адвокатом, что именно может помочь Вам доказать, что Вы являлись ответственным и порядочным работником. Не исключено, что Вы, сами того не сознавая, обладаете обескураживающим орудием борьбы за свои трудовые права.

Помощь адвоката при восстановлении на работе

В случае дисциплинарных наказаний, которые имеются в Вашей трудовой биографии, может потребоваться их обжалование. За помощью в грамотном оформлении документов рекомендуется обратиться к опытному адвокату по трудовым вопросам. Также Вам наверняка потребуется участие специалиста, если в Вашем увольнении руководитель прикрывается необходимостью сокращения штатов, которого на самом деле не было. Или же официальная причина Вашего увольнения – несоответствие занимаемой должности, тогда как Вы не проходили положенной в данном случае процедуры аттестации.

Следует иметь в виду, что каким бы ни было нарушение Трудового кодекса со стороны работодателя, опытный юрист всегда сможет защитить Ваши права и добиться восстановления на работе.

Обращайтесь за бесплатной консультацией в Московскую коллегию адвокатов «Грифон» по телефонам, указанным на данном сайте. Решение ваших проблем – наша работа.