Установление факта трудовых отношений, помощь юриста в Москве

Установление факта трудовых отношений – важный вопрос, с которым многим приходится столкнуться. Белая зарплата, пенсионные отчисления, социальные гарантии. Наверное, всем знакомы эти понятия, но, к сожалению, некоторым лишь теоретически. Ситуация с неофициальным трудоустройством всегда представляла собой серьезную проблему российского общества. Сначала после кризиса 2008 года, затем с повышением налоговых ставок и страховых взносов в сфере бизнеса, она стала еще более актуальной.

Когда трудовая книжка на полке

«Непроводные» – потому что не фигурируют ни в каких отчетно-финансовых документах. Так иногда называют людей, не оформленных согласно Трудовому кодексу. На такие условия идут люди, которые очень нуждаются в заработке или совсем не владеют юридической грамотностью. Часто к подобным условиям работы их склоняют недобросовестные работодатели, утверждающие, что при отсутствии официального трудоустройства работник будет получать больше. Ведь тогда не нужно будет производить обязательные отчисления в налоговую казну и соцстрах. А что выходит на деле?

У работника будут отсутствовать документы, подтверждающие факт трудовых отношений с данной организацией. Это значит, что при возникновении каких-либо проблем на работе он окажется незащищенным. Среди наиболее распространенных проблем такого рода:

• невыплата заработка;
• отсутствие возможности взять отпуск или уйти на больничный;
• принуждение к слишком жесткому графику;
• отсутствие выплат при причинении вреда здоровью работника;
• увольнение без соответствующей причины.

Это далеко не полный перечень возможных проблем, которые могут возникнуть у неустроенного официально работника. Как мы понимаем, обратиться в соответствующие инстанции за защитой своих трудовых прав он не может. Однако это не означает, что не стоит даже пытаться отстаивать свои интересы. Для начала необходимо обратиться к опытному юристу по трудовым спорам.

Как защитить свои права

Изучив Вашу ситуацию, квалифицированный специалист обозначит Ваши шансы установить трудовые отношения с работодателем. В качестве факторов, способных помочь Вам в решении проблемы, могут выступать некие документы, расписки, платежки, которые сохранились у Вас за время работы в рамках данной организации. Необходимо тщательно сохранить их, сделав бумажные и цифровые копии. Не исключено, что у работника остались командировочные листы, фотографии с корпоративных мероприятий, свидетельства о прохождении курсов, тренингов в качестве представителя предприятия и т.д. Все это будет чрезвычайно ценно в качестве доказательства факта трудовых отношений.

Также большое значение имеют свидетельские показания. Их могут предоставить не только непосредственно коллеги неоформленного работника, но и другие люди, с которыми он пересекался в рамках своей деятельности: партнеры и клиенты компании, охранники в офисном здании, даже сотрудники столовой, где человек ежедневно обедал и пр.

Не стоит пренебрегать возможностью получить свидетельские показания, считая их несущественными. Не исключено, что именно они станут самым обескураживающим подтверждением Вашей правоты. Обязательно поделитесь со своим адвокатом максимально полной информацией о потенциально доказательной базе и предоставьте ему сделать свои профессиональные выводы. При установлении факта трудовых отношений с работодателем вряд ли получиться обойтись без судебного разбирательства. Чем большим материалом будет обладать Ваш адвокат, тем более высокими будут Ваши шансы восстановить свои права.

Исковое заявление

При составлении заявления в суд необходимо максимально полно отразить свою трудовую биографию. Желательно, чтобы свое заявление Вы писали под руководством опытного юриста по трудовым вопросам, который бы подсказывал Вам, что необходимо акцентировать. Очень важно представить детали, касающиеся внутренней рабочей обстановки и графика того предприятия, где Вам приходилось трудиться. Соответствие этой информации с реальностью будет лучшим подтверждением Вашей трудовой деятельности в данной компании. Также необходимо указать, что отсутствие официального трудоустройства являлось инициативой Вашего работодателя.

Также Вы можете обратиться за непосредственной помощью и представительством Ваших интересов в суде.

По любым вопросам, связанным сустановлением факта трудовых отношений, Вы можете получить бесплатную консультацию у специалистов Московской коллегии адвокатов «Грифон» по телефонам, указанным на сайте.