Трудовой кодекс не дает нам характеристики незаконного увольнения, но в своей жизни каждый не раз слышал такое понятие, а некоторым приходилось познать его на себе. Увольнение без оснований или с нарушением трудовых прав работника может считаться незаконным. В случае его возникновения пострадавший работник хотел бы защитить свои права. Такие желания оправданны, и в юридической практике есть много примеров решения проблемы незаконного увольнения в пользу работников.
Уволить работника в соответствии с законом можно по следующим основаниям:
Это наиболее распространенные основания для увольнения. Имейте в виду, что данный перечень неполный. Также необходимо знать и то, что работодатель не имеет права самостоятельно придумывать причину для увольнения, мотивируя это уставом предприятия. Основания для увольнения четко закреплены законодательством и не могут быть дополнены по инициативе руководителей предприятий.
Если человек столкнулся с несправедливостью на работе, ему необходимо бороться за свои права. Очень часто для этого работникам попросту не хватает знания юридических норм, в результате чего они решают «не связываться». В подобных ситуациях лучшим решением будет проконсультироваться у опытного адвоката по трудовым спорам, получить от него грамотную и адекватную оценку ситуации и определить свои шансы на победу. Не исключено, что обращение в различные инстанции приведет к тому, что Вы будете восстановлены в своих правах и получите компенсацию за причиненный Вам ущерб.
Возникают случаи, когда даже законное, на первый взгляд, увольнение, имеет зыбкую основу, которой можно воспользоваться при условии хорошего владения юридическими знаниями. Например, работник был уволен вследствие систематического неисполнения своих служебных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания. Со стороны работодателя должен быть соблюден ряд процедур и доказан факт неисполнения служебных обязанностей. Если же это не сделано, можно рассчитывать на восстановление своих прав.
Поэтому если у работника имеются сомнения в том, что его увольнение соответствует закону, необходимо обратиться к специалисту. При этом важно помнить о сроках. Так, факт увольнения в суде можно оспорить в течение 30 дней с момента его наступления. Любое промедление значительно снижает шансы на успех.
Под особыми категориями подразумеваются беременные или находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Увольнять их запрещено законом. Исключение составляют лишь случаи ликвидации предприятия. Никакие другие организационные преобразования не дают руководителю права на увольнение работников данных категорий.
Если факт незаконного увольнения будет доказан, работник будет восстановлен на работе, при этом он получит заработную плату за срок вынужденной безработицы и компенсацию морального вреда. В том случае, если сам работник не выразит желания продолжать трудовую деятельность в текущих условиях, он может уволиться работы по собственному желанию или по иным основаниям.
Наш опыт и профессионализм – гарантия защиты Ваших прав и интересов.
Если Вам необходима консультация или непосредственная помощь в ситуации с незаконным увольнением, обращайтесь в Московскую коллегию адвокатов «Грифон». Мы обязательно поможем Вам в любых, самых сложных и запутанных ситуациях.
Бесплатная консультация. В рамках бесплатной консультации по телефону специалист узнает об обстоятельствах дела, дает предварительную оценку его перспектив, консультирует клиента относительно дальнейших действий и мер. При положительной предварительной оценке перспектив дела, юрист договаривается об очной встрече с клиентом, или его представителями.
Очная встреча с клиентом, или его представителями. В рамках очной встречи, адвокат, или юрист более подробно изучает детали дела, знакомится с имеющимися документами. После этого, специалист озвучивает клиенту возможные результаты по доверенному делу. Сообщает о мероприятиях, которые необходимо провести.
Заключение договора. Если обстоятельства изученного дела указывают на его перспективность и помощь адвоката может быть результативной, с клиентом заключается договор, в котором обозначается размер гонорара и приводится перечень оказываемых услуг специалиста.
Сбор документов. Адвокат приступает к работе по делу: проводит сбор необходимых документов, работает со свидетелями, проводит собственное расследование, направленное на поиск недостающих сведений.
Составление искового заявления, или возражения на иск. Собрав необходимую доказательную базу, адвокат может приступить к составлению искового заявления, или возражения на иск оппонента.
Представительство в суде. Адвокат может провести беседу с оппонентом своего доверителя с целью урегулировать спор в досудебном порядке. В противном случае, дело отправляется на судебное рассмотрение. Адвокат участвует в прениях сторон, выступает с речью в суде. Работа адвоката ведется до достижения успешного результата.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!
Просто позвоните по бесплатному номеру круглосуточной поддержки:
+7 (495) 789-71-91;или воспользуйтесь формой заявки