Московская коллегия адвокатов
"Грифон"
Юридическая деятельность осуществляется
Поддержка правительства Российской Федерации Поддержка Московской Палаты адвокатов Поддержка правительства города Москвы
при поддержке правительства Москвы
на основании ФЗ №63 об адвокатской деятельности в РФ
и ФЗ №324 о бесплатной юридической помощи в РФ.
+7 (495) 407-71-91
Телефон круглосуточной бесплатной юридической помощи
Задайте Ваш вопрос
Мы свяжемся с Вами, подробно обсудим ситуацию и предложим решение

Трудовые споры

Изображение для раздела трудовые спорыПраво защищать свои трудовые права и интересы, не противоречащие закону, имеет каждый работник. Трудовые споры – это конфликты между работником (работниками) и работодателем, или работником и организацией. Они могут возникать на почве нарушения трудовых прав подчиненного, быть связаны с его недовольством условиями трудовой деятельности. Со стороны руководства трудовые споры могут быть инициированы из-за ненадлежащего выполнения работником своих служебных обязанностей.

Виды трудовых споров

Трудовые споры могут возникнуть по различным поводам. В качестве наиболее распространенных можно выделить следующие основания трудовых споров, которые могут быть инициированы как работодателем, так и работником:

  • обвинение работника руководством в совершенных правонарушениях, которых на самом деле не было;
  • ненадлежащее выполнение работником своих служебных обязанностей;
  • невыполнение условий по трудоустройству;
  • нежелание способствовать повышению квалификации работника;
  • незаконное увольнение;
  • нежелание компенсировать вред, причиненный здоровью работника на предприятии;
  • возмещение материальной компенсации за вред, причиненный работником оборудованию;
  • организация труда на предприятии;
  • споры по поводу социального обеспечения и оплаты труда;
  • прочее.

Это неполный перечень оснований для трудовых споров. Часто трудовые конфликты могут иметь сочетанные причины, например, социальные – невыполнение социальных обязательств и юридические – пренебрежение нормами законодательства. Следует отметить, что в зависимости от количества участников, трудовые споры могут быть индивидуальными или коллективными.

Особенности трудовых споров

Часто в трудовых спорах сложно понять, кто прав, а кто виноват. Однако всегда существует юридически обоснованное решение конфликта. Именно к нему и следует стремиться в любой ситуации.

Для защиты своих прав подходят все способы, разрешенные законом. Например, работники, недовольные слишком тяжелыми условиями труда, могут устроить забастовку. В данном случае это не будет являться нарушением закона.

Однако многие люди, работающие в той или иной организации, не без основания опасаются, что сами попытки отстоять свои права могут стать основаниями для трудового конфликта с руководством. При этом недобросовестные руководители действительно могут представить дело таким образом, будто действия работника по защите собственных интересов есть не что иное, как ненадлежащее исполнение или игнорирование служебных обязанностей. А это уже основание для судебного процесса.

Конечно же, в данном трудовом споре руководитель оказывается в заведомо выигрышном положении. Ведь, скорее всего, он гораздо более грамотен в юридических вопросах, чем его подчиненный. Даже если это не так, в штатном коллективе, как правило, имеются юристы. Чтобы не быть обреченным на провал, работнику также стоит позаботиться о представительстве своих интересов. В данном случае разумно обратиться за помощью к профессиональному юристу, который подскажет, как вести себя в данном трудовом споре и обеспечит клиенту прочное положение в противостоянии с начальником. Следует иметь в виду, что грамотная профессиональная консультация необходимо в трудовых спорах всегда, независимо от их основания.

Решение трудовых споров

Согласно юридическим нормам решение трудового спора проходит с участием органа юрисдикции в несколько регламентированных этапов. На каждом из них присутствуют конфликтующие (или их представители) и посредник. На первом этапе проходит примирительная комиссия, участие в котором обязательно для обеих сторон конфликта. Если удается прийти к консенсусу, дело заканчивается с проведением необходимых согласительных процедур. В противном случае разбирательство в установленные сроки переходит в трудовой арбитраж и продолжается в законном порядке. Характер, течение и исход трудового спора зависит от конкретных обстоятельств и юридического уровня противостоящих сторон.

Если у Вас возникли проблемы в разрешении трудового спора или пребываете в стадии конфликта, грозящего перейти в трудовые споры, обеспечьте себе профессиональную поддержку. Консультация квалифицированного юриста поможет Вам сориентироваться в сложившихся обстоятельствах и выстроить правильную линию поведения. При необходимости возможна непосредственная помощь по представительству Ваших интересов. Все необходимые контакты можно найти на этом сайте.

Найти адвоката по трудовым спорам в Москве Вы можете на сайте коллегии адвокатов "Грифон".

Лучшие адвокаты по гражданским делам

Адвокат по гражданским делам - Маламуд Дмитрий Изяславович

Маламуд Дмитрий Изяславович

50/8495 - регистрационный номер в реестре адвокатов Палаты Московской области.

Стаж: более 5 лет.

Образование: высшее. 2011 г. Московская Государственная Юридическая академия им О.Е. Кутафина, институт Правоведение, кафедра Предпринимательского права, диплом с отличием.

Специализация: гражданские дела, административные дела.


Адвокат по гражданским делам - Романькова Карина Валерьевна

Романькова Карина Валерьевна

50/8171 - регистрационный номер в реестре адвокатов Палаты Московской области.

Специализация: Гражданские дела, административные правонарушения.


Адвокат по гражданским делам - Федосеев Сергей Николаевич

Федосеев Сергей Николаевич

50/4277 - регистрационный номер в реестре адвокатов Палаты Московской области

Стаж: более 25 лет

Место учебы: Московская государственная юридическая академия, Московский экономико-статистический институт.

Специализация: Уголовные дела, гражданские дела, арбитраж.

Порядок работы

Консультация адвоката, или юриста

Бесплатная консультация. В рамках бесплатной консультации по телефону специалист узнает об обстоятельствах дела, дает предварительную оценку его перспектив, консультирует клиента относительно дальнейших действий и мер. При положительной предварительной оценке перспектив дела, юрист договаривается об очной встрече с клиентом, или его представителями.

Очная встреча с клиентом

Очная встреча с клиентом, или его представителями. В рамках очной встречи, адвокат, или юрист более подробно изучает детали дела, знакомится с имеющимися документами. После этого, специалист озвучивает клиенту возможные результаты по доверенному делу. Сообщает о мероприятиях, которые необходимо провести.

Заключение договора с клиентом

Заключение договора. Если обстоятельства изученного дела указывают на его перспективность и помощь адвоката может быть результативной, с клиентом заключается договор, в котором обозначается размер гонорара и приводится перечень оказываемых услуг специалиста.

Работа по сбору материалов для подачи искового заявления в суд

Сбор документов. Адвокат приступает к работе по делу: проводит сбор необходимых документов, работает со свидетелями, проводит собственное расследование, направленное на поиск недостающих сведений.

Работа по составлению искового заявления, или возражения и подаче в в суд

Составление искового заявления, или возражения на иск. Собрав необходимую доказательную базу, адвокат может приступить к составлению искового заявления, или возражения на иск оппонента.

Работа по представлению интересов доверителя в суде

Представительство в суде. Адвокат может провести беседу с оппонентом своего доверителя с целью урегулировать спор в досудебном порядке. В противном случае, дело отправляется на судебное рассмотрение. Адвокат участвует в прениях сторон, выступает с речью в суде. Работа адвоката ведется до достижения успешного результата.

Преимущества коллегии

Неизменная стоимость услуг адвоката

Неизменная цена

Оговоренная с клиентом стоимость гонорара за юридические услуги закреплена в договоре и не изменится в процессе работы по делу. Все условия будут выполнены адвокатом в рамках договора независимо от обстоятельств.
Работа адвоката на успешный результат

Работа на результат

Адвокат работает только на лучший результат, выбирая наиболее сложную стратегию, и ведет дело до его достижения. На результат, который можно получить и без помощи юриста, специалист работать не станет.
Соблюдение сроков работы по делу

Соблюдение сроков

Соблюдение сроков является неотъемлемой частью адвокатской этики и являются важной составляющей успеха. Поэтому, работа адвоката выполняется с точным соблюдением сроков, оговоренных с клиентом и обозначенные правовыми нормативами.
Конфиденциальность данных при работе с адвокатом

Конфиденциальность полученных сведений

Адвокат имеет законное право не предоставлять сведений, полученных в процессе работы с клиентом, судебным и правоохранительным органам. Исключена передача конфиденциальной информации и третьим лицам.
Высококвалифицированные специалисты

Высококвалифицированные специалисты

В коллегии работают только юристы, подтвердившие высокий уровень знаний в правовой области и зарекомендовавшие себя как: ответственные, целеустремленные и порядочные специалисты, способные решать сложные задачи.
Удобное географическое местоположение

Удобное географическое местоположение

Офисы коллегии есть во всех районах Москвы. Клиент может выбрать подходящий ему удобный адрес и специалиста по конкретному правовому вопросу. Для этого надо оставить заявку на сайте и назначить время встречи.
Адвокаты с опытом работы в судебных органах

Опыт работы судьями

Многие сильные адвокаты коллегии имеют опыт работы судьями в арбитражных судах и судах общей юрисдикции: по уголовным гражданским и административным делам. Знание судебной системы позволяет точно определить перспективы дела, спрогнозировать результат и добиться успешного разрешения проблемы.
Адвокаты с опытом работы в правоохранительных органах

Опыт работы в прокуратуре и полиции

Адвокаты и юристы коллегии с опытом работы в органах прокуратуры и полиции РФ знают принципы работы системы правоохранительных и следственных органов. Благодаря этому, они могут оградить подзащитного от возможных ошибок, исключить неприятные последствия уголовного процесса, предотвратить серьезное наказание.

Благодарности лучшим адвокатам коллегии

Благодарность Московской коллегии адвокатов
Благодарность Московской коллегии адвокатов
Благодарность Московской коллегии адвокатов
Благодарность адвокату Адамову Тажибу Таривердиевичу Московской коллегии адвокатов
Благодарность адвокату Александровой Елене Васильевне Московской коллегии адвокатов
Благодарность адвокату Ереминой Елене Васильевне Московской коллегии адвокатов
Благодарность адвокату Кашеварову Антону Юрьевичу Московской коллегии адвокатов
Благодарность адвокату Королеву Вячеславу Александровичу Московской коллегии адвокатов
Грамота адвокату Герасину Александру Викторовичу
Грамота адвокату Соколову Антону Владимировичу

Бесплатная консультация

Не бывает безвыходных ситуаций!
Бывают запоздалые меры.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

Просто позвоните по бесплатному номеру круглосуточной поддержки:

+7 (495) 407-71-91;

или воспользуйтесь формой заявки

Сохранить страницу сайта коллегии адвокатов в закладках социальных сетей