Право защищать свои трудовые права и интересы, не противоречащие закону, имеет каждый работник. Трудовые споры – это конфликты между работником (работниками) и работодателем, или работником и организацией. Они могут возникать на почве нарушения трудовых прав подчиненного, быть связаны с его недовольством условиями трудовой деятельности. Со стороны руководства трудовые споры могут быть инициированы из-за ненадлежащего выполнения работником своих служебных обязанностей.
Трудовые споры могут возникнуть по различным поводам. В качестве наиболее распространенных можно выделить следующие основания трудовых споров, которые могут быть инициированы как работодателем, так и работником:
Это неполный перечень оснований для трудовых споров. Часто трудовые конфликты могут иметь сочетанные причины, например, социальные – невыполнение социальных обязательств и юридические – пренебрежение нормами законодательства. Следует отметить, что в зависимости от количества участников, трудовые споры могут быть индивидуальными или коллективными.
Часто в трудовых спорах сложно понять, кто прав, а кто виноват. Однако всегда существует юридически обоснованное решение конфликта. Именно к нему и следует стремиться в любой ситуации.
Для защиты своих прав подходят все способы, разрешенные законом. Например, работники, недовольные слишком тяжелыми условиями труда, могут устроить забастовку. В данном случае это не будет являться нарушением закона.
Однако многие люди, работающие в той или иной организации, не без основания опасаются, что сами попытки отстоять свои права могут стать основаниями для трудового конфликта с руководством. При этом недобросовестные руководители действительно могут представить дело таким образом, будто действия работника по защите собственных интересов есть не что иное, как ненадлежащее исполнение или игнорирование служебных обязанностей. А это уже основание для судебного процесса.
Конечно же, в данном трудовом споре руководитель оказывается в заведомо выигрышном положении. Ведь, скорее всего, он гораздо более грамотен в юридических вопросах, чем его подчиненный. Даже если это не так, в штатном коллективе, как правило, имеются юристы. Чтобы не быть обреченным на провал, работнику также стоит позаботиться о представительстве своих интересов. В данном случае разумно обратиться за помощью к профессиональному юристу, который подскажет, как вести себя в данном трудовом споре и обеспечит клиенту прочное положение в противостоянии с начальником. Следует иметь в виду, что грамотная профессиональная консультация необходимо в трудовых спорах всегда, независимо от их основания.
Согласно юридическим нормам решение трудового спора проходит с участием органа юрисдикции в несколько регламентированных этапов. На каждом из них присутствуют конфликтующие (или их представители) и посредник. На первом этапе проходит примирительная комиссия, участие в котором обязательно для обеих сторон конфликта. Если удается прийти к консенсусу, дело заканчивается с проведением необходимых согласительных процедур. В противном случае разбирательство в установленные сроки переходит в трудовой арбитраж и продолжается в законном порядке. Характер, течение и исход трудового спора зависит от конкретных обстоятельств и юридического уровня противостоящих сторон.
Если у Вас возникли проблемы в разрешении трудового спора или пребываете в стадии конфликта, грозящего перейти в трудовые споры, обеспечьте себе профессиональную поддержку. Консультация квалифицированного юриста поможет Вам сориентироваться в сложившихся обстоятельствах и выстроить правильную линию поведения. При необходимости возможна непосредственная помощь по представительству Ваших интересов. Все необходимые контакты можно найти на этом сайте.
Найти адвоката по трудовым спорам в Москве Вы можете на сайте коллегии адвокатов "Грифон".
Бесплатная консультация. В рамках бесплатной консультации по телефону специалист узнает об обстоятельствах дела, дает предварительную оценку его перспектив, консультирует клиента относительно дальнейших действий и мер. При положительной предварительной оценке перспектив дела, юрист договаривается об очной встрече с клиентом, или его представителями.
Очная встреча с клиентом, или его представителями. В рамках очной встречи, адвокат, или юрист более подробно изучает детали дела, знакомится с имеющимися документами. После этого, специалист озвучивает клиенту возможные результаты по доверенному делу. Сообщает о мероприятиях, которые необходимо провести.
Заключение договора. Если обстоятельства изученного дела указывают на его перспективность и помощь адвоката может быть результативной, с клиентом заключается договор, в котором обозначается размер гонорара и приводится перечень оказываемых услуг специалиста.
Сбор документов. Адвокат приступает к работе по делу: проводит сбор необходимых документов, работает со свидетелями, проводит собственное расследование, направленное на поиск недостающих сведений.
Составление искового заявления, или возражения на иск. Собрав необходимую доказательную базу, адвокат может приступить к составлению искового заявления, или возражения на иск оппонента.
Представительство в суде. Адвокат может провести беседу с оппонентом своего доверителя с целью урегулировать спор в досудебном порядке. В противном случае, дело отправляется на судебное рассмотрение. Адвокат участвует в прениях сторон, выступает с речью в суде. Работа адвоката ведется до достижения успешного результата.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!
Просто позвоните по бесплатному номеру круглосуточной поддержки:
+7 (495) 789-71-91;или воспользуйтесь формой заявки